Speciaal voor HR-professionals, casemanagers en verzuimadviseurs die merken dat zij in gesprekken het hardst werken:
🔴 Direct gratis te downloaden
Ontdek in één gesprek waarom de medewerker maar niet in actie komt en wat jouw eerstvolgende stap wordt.
Dé visuele tool die ervoor zorgt dat medewerkers zélf eigenaarschap pakken over het verzuimgesprek, zodat het eindelijk gaat over wat er echt speelt en de re-integratie sneller verloopt.
Zelfs als de medewerker 'm half invult of er tegenaan schopt, ligt er een startpunt op tafel waar jullie samen verder over in gesprek kunnen.
Vraag 'm hier gratis aan:
Wie hebben we al geholpen?
Wat je in handen krijgt met deze praatkaart:
De doeltreffendste manier om medewerkers zelf met een plan voor hun re-integratie te laten komen, zodat jij niet meer degene bent die het hardst werkt aan hun re-integratie.
Hoe je medewerkers uitnodigt om te vertellen wat er écht speelt, zodat ze later niet opnieuw uitvallen om iets wat tijdens deze verzuimmelding onbesproken is gebleven.
Waarom medewerkers afwachten ondanks alles wat je al doet, en de eerste stap waarmee je dat patroon doorbreekt.
De simpelste manier om je leidinggevenden hun verantwoordelijkheid in verzuimdossiers te laten pakken, zodat zij samen met de medewerker afspraken maken waar ze allebei achter staan.
Inclusief: een korte instructievideo waarin ik je laat zien hoe je de kaart morgen meteen goed inzet.
Vraag 'm hier gratis aan:
Klaar om te ontdekken waarom de medewerker zich afwachtend opstelt en hoe jij dat patroon doorbreekt?
Vul hieronder je gegevens in en ontvang deze gratis praatkaart:
Waarom zou je ook maar iets van ons aannemen over Verzuim?
Goeie vraag!
Ik ben Patrick, de Verzuimdokter, en ik word héél enthousiast van complexe en vastgelopen verzuimdossiers. Ik begon mijn carrière als patissier in sterrenrestaurants, belandde bij een grote arbodienst als casemanager en leerde het vak vanaf de bodem. Alles veranderde toen ik vastliep op een dossier dat ik met geen enkele regel, opleiding of gesprekstechniek opgelost kreeg. In diezelfde periode kwam mijn eigen vrouw langdurig in het verzuim terecht en ervaarde ik van dichtbij wat ik tot op dat moment bij iedere medewerker had gemist.
En hierbij nog even wat punten om op te scheppen, zodat je weet met wie je te maken hebt:
1.000+ verzuimdossiers persoonlijk begeleid en ik ben nog steeds actief als casemanager (I practice what I preach).
24.000+ professionals volgen ons dagelijks op LinkedIn.
Host van dé verzuimpodcast van Nederland met inmiddels bijna 10.000 streams.
Tientallen organisaties getraind van zorg tot ICT, waaronder het Erasmus MC, Arts en Zorg, Aldi en Verkade.
Inmiddels passen meer dan 50 HR-professionals en 200+ leidinggevenden mijn Knotje Wol Methode (onze eigen 10-stappen-aanpak voor vastgelopen dossiers) dagelijks toe in hun organisatie.
Ben jij klaar om te ontdekken wat er gebeurt als de medewerker zelf het woord neemt en precies te weten welke stap jij daarna zet?
Vraag 'm hier gratis aan: